Comment simuler son salaire en portage salarial ?

Mais est-ce que ce statut est rentable et bénéfique pour les salariés portés ? Quels revenus nets pouvez-vous atteindre en passant par ce statut ? C’est bien souvent les questions que se posent les personnes souhaitant se lancer dans l’aventure du portage salarial. 

Le salaire, notamment, dépend de nombreux facteurs pouvant rendre le calcul quelque peu compliqué : frais professionnels, charges sociales (charges patronales et charges salariales), frais de gestion, etc. Tous ces paramètres doivent être pris en compte pour pouvoir simuler correctement son salaire net à la fin du mois. 

Simulation en portage salarial : Quels sont les paramètres à prendre en compte ?

Le chiffre d’affaires

Tout d’abord, vous devez vous poser cette question : “est-ce que je connais mon TJM (Taux Journalier Moyen) ou mon chiffre d’affaires ?” En effet, Il est essentiel de les connaître avant de faire votre simulation de portage salarial. Une fois cette donnée collectée, c’est simple, il vous suffit de vous rendre sur un outil de simulation de salaire ou de contacter directement la société (on peut même combiner les deux).

Dans le cas où vous commencer votre activité et que vous ne connaissez pas votre CA HT. Vous pouvez toujours, et c’est bien là un des avantages du portage, demander conseil à un expert en contactant une société. 

Cependant, sachez que le montant facturé est négocié entre le consultant porté et le client directement : la société de portage salarial ne négocie pas les prix et ne peut pas les fixer. Elle n’a qu’un rôle d’accompagnement. Pour résumer, le fonctionnement du portage salarial est simple : c’est à vous de démarcher vos clients ! La société de portage s’occupe du reste. 

Les charges sociales

En (re)devenant salarié, il faut cotiser. C’est la condition sinéquanone pour pouvoir bénéficier du régime général des salariés. Et avouez que c’est bien d’avoir des avantages comme la cotisation au chômage, la retraite, ou encore la santé.

En tant qu’employeur, la société de portage salarial doit s’acquitter des charges patronales tandis que le consultant doit cotiser pour les charges salariales. Ces charges sociales sont directement retirées de la paie du consultant pour qu’il puisse bénéficier de tous ses droits et avantages sociaux.

Les frais de gestion

Les sociétés de portage salarial ont un business model basé sur les frais de gestion de votre compte. Mais tout travail mérite rémunération comme on dit, donc c’est assez logique au vu de tous les services proposés : gestion administrative, formations, comptabilité, assistance juridique, etc.

De combien sont les frais de gestion d’une société de portage salarial ? En réalité, le pourcentage dépend de nombreux facteurs comme les services proposés, les événements ou formations proposées, et votre chiffre d’affaires également (une dégressivité peut être possible notamment). Mais bon pour répondre à la question de base, les frais de gestion représentent entre 5 et 10 %. 

Les frais de mission

A quoi correspondent les frais de mission ? Ce sont des frais que le consultant doit avancer pour pouvoir réaliser sa mission. Souvent ils s’appliquent à des frais d’hébergement, de transport ou encore de restauration. Ces différents frais doivent être directement négociés avec le client et ne rentrent donc pas en compte dans le calcul du salaire brut du consultant.

Si les frais de mission figurent dans le contrat de prestation signé par le client, ils pourront alors être restitués au consultant en complément de son salaire net.

Les frais de fonctionnement

Quant aux frais de fonctionnement, ils correspondent à des frais ne pouvant pas s’apparenter à des frais de mission et ne pouvant pas être négociés avec le client. Cela peut par exemple s’apparenter à l’achat de matériel informatique ou de support marketing et commercial.

L’avantage de ces frais est qu’ils ne sont pas imposables et sont perçus en complément du salaire net tout comme les frais de missions. Pour les déclarer, le consultant doit pouvoir justifier des montants déboursés pour le fonctionnement de son activité. Toutefois, le remboursement des frais de fonctionnement est plafonné et ne peut excéder 30 % du salaire brut.

Le prélèvement à la source 

Et oui, depuis le 1er janvier 2019, tout salarié doit faire face au prélèvement à la source pour avoir son salaire net. Le portage salarial est donc impacté par cette mesure. Pour obtenir son revenu net, il faut donc déduire un pourcentage qui correspond à vos impôts sur le revenu net imposable. Pour en savoir plus sur le prélèvement à la source, rendez-vous sur economie.gouv.fr.

Comment optimiser ses revenus ?

Vous pensez que vous allez moins gagner avec le portage salarial qu’avec un autre statut ? Ce n’est pas le cas, si on met bout à bout les économies que permet ce statut (pas de charges administratives, pas d’appel à un expert-comptable, …). Il ressort même que le portage salarial est un statut très avantageux en termes de rémunération. Surtout qu’en fonction des sociétés, on peut optimiser ses revenus !

Sachez qu’en moyenne, le salaire net d’un consultant porté représente 50 % du montant HT facturé au client, c’est-à-dire 50 % de son chiffre d’affaires. Ce cas de figure se produit lorsque le consultant décide de transformer intégralement sa facturation en salaire. Si un consultant fait appel à des frais refacturables ou non refacturables, ce pourcentage de restitution peut augmenter mais ce n’est pas le seul levier disponible.

En effet, l’optimisation des revenus consiste à transformer une partie de la facturation en placement épargne PEE (Plan Epargne Entreprise) ou encore PERCO (Plan d’Epargne Pour la Retraite Collective). Les charges sociales étant réduites, le salaire est alors optimisé et plus conséquent. Il peut atteindre plus de 60% du chiffre d’affaires.

Attention quand même : Les frais de mission et de fonctionnement, ainsi que les optimisations salariales ne sont pas toujours pris en compte dans les sociétés de portage.

Maintenant que vous connaissez le détail des différents frais et charges pris en compte dans le calcul du salaire en portage salarial, vous devrez retenir quelques informations principales concernant la rémunération.

Questions fréquentes concernant la simulation de son salaire en portage salarial

Quel est le salaire minimum pour un consultant porté ?

La convention collective du portage salarial prévoit un salaire minimum pour les consultants de l’ordre de :

• 2318 € brut pour un consultant junior.
• 2483 € brut pour un consultant sénior.

Ce minimum correspond à un taux journalier de 250 / 300 €. C’est donc essentiel pour un consultant voulant passer par le portage de bien respecter ce seuil.

Est-ce qu’il a un salaire maximum en portage salarial ?

L’un des nombreux avantages du portage salarial est qu’il n’y a pas de plafond de facturation. C’est pour cela que ce statut représente une bonne alternative à la micro-entreprise lorsque le plafond pour les prestations de services est atteint.

Le consultant porté est donc libre de négocier ses tarifs avec son client sans se poser de questions sur un éventuel changement de statut à prévoir.

Pourquoi disposer d’une garantie des salaires ?

Le portage salarial est un nouveau statut et comprend de nombreuses sociétés à l’heure actuelle (plus de 200 en 2019). De nombreuses responsabilités sont laissés à une société de portage salarial : facturation client, relance, émission du bulletin de salaire, etc. C’est pourquoi il est important d’avoir confiance en sa société et qu’elle vous apporte des garanties.

De manière générale, les consultants portés bénéficient d’une garantie de revenus. C’est notamment le cas pour les sociétés faisant partie du premier syndicat du portage salarial : le PEPS. Celles-ci sont tenus de souscrire à une assurance qui permet de garantir votre salaire pendant toute la durée de votre mission.

A quoi sert l’avance sur salaire ?

Le retard de paiement des clients est un problème pouvant être délicat à gérer, survenant assez souvent lorsque l’on travaille en tant qu’indépendant. Le portage salarial peut pallier à ce problème en choisissant une société de portage salarial qui propose une avance de salaire.

En effet, toutes les sociétés de portage salarial ne proposent pas ce genre de service. Pourtant il est très avantageux, et permet d’avoir un salaire régulier tous les mois, ce qui n’est pas toujours le cas dans le cadre d’une activité indépendante.

Vous disposez maintenant de toutes les informations pour pouvoir simuler votre futur salaire et connaître le montant net que vous pourrez toucher en portage salarial.